La Federación de Organizaciones Empresariales Sorianas ha editado la Guía de Buenas Prácticas ‘La Gestión del Talento en las Empresas’.
Esta Guía de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento en las pequeñas empresas se enmarca dentro del IV Acuerdo Marco para la Competitividad y la Innovación Empresarial de Castilla y León 2021-2027.
En este periodo se pretende impulsar el proceso de transformación hacia un crecimiento económico competitivo y más sostenible, en línea con los objetivos de la Agenda 2030.
En particular, el Eje 11 de este Acuerdo, titulado “Capital humano y formación” busca plantear objetivos y actuaciones en torno a dos dimensiones: el capital humano y la formación y la cualificación; sobre los que se van a articular las principales prioridades en Castilla y León en relación a la capacitación, la adquisición de competencias -entre éstas las digitales-, la colaboración entre instituciones para lograr conseguir el aprendizaje permanente a lo largo de la vida y la atracción, retención y retorno del talento.
En el contexto actual, donde la competencia global se intensifica y el cambio tecnológico se acelera, el capital humano se ha convertido en un activo estratégico indispensable para el éxito de las organizaciones.
Desde el tejido empresarial característico de Soria y extrapolable a toda España dónde el 80% de las empresas son PYMES, nos encontramos con un entorno donde la competitividad es un aspecto clave, pero dada las características de nuestras organizaciones, es complicada de resaltar frente a la creciente globalización.
Atendiendo a este aspecto y dada la imposibilidad de competir contra grandes empresas y producciones, la pieza clave que diferencia a las PYMES es la capacidad de generar valor añadido y para ello fomentar la innovación dentro de las organizaciones, concretamente gracias a nuestro capital humano.
Este activo intangible, compuesto por el conocimiento, las habilidades, las experiencias y las actitudes de los empleados y su bienestar juega un papel fundamental en la productividad, la innovación, la competitividad y la sostenibilidad de las empresas.
Ver Guía La Gestión del Talento en las Empresas’
Fuente: FOES
Fecha: 8 mayo 2024
