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Presentación

Será condición necesaria para que el alumno se bonifique la formación que finalice el curso correctamente según las instrucciones que recibiar al inicio del mismo.  

Objetivo

• Conocer los conceptos básicos relacionados con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como los elementos que configuran a estas situaciones y sus tipologías.
• Reconocer los tipos principales de acoso sexual en el trabajo.
• Conocer el tratamiento institucional y normativo que se da a estas situaciones.
• Conocer los principales contenidos de la Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.
• Saber las responsabilidades empresariales en las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, así como las funciones de la representación legal de los trabajadores.
• Conocer los convenios y planes de igualdad, así como los protocolos de actuación
• frente a estos riesgos.
• Reconocer las realidades que afectan a las personas LGTBI+ en el mundo laboral en relación con la gestión de la desigualdad y la discriminación.
• Conocer la realidad social y laboral de las personas LGTBI+.

Dirigido

Programa del curso

ACTUACIONES FRENTE AL ACOSO SECUAL Y SENSIBLIZACIÓN LGTB+

1. Sentando las bases
   

   1. Conceptos básicos del acoso sexual

   1. Definición de acoso sexual y mitos

   2. Manifestaciones

   3. Definición de acoso sexual según la Recomendación de las

   Comunidades Europeas 92/131, de 27 noviembre 1991

   4. Elementos según el Código de Prácticas de la Comisión de las

   Comunidades Europeas, de 1991

   5. Definición según el código Europeo

   6. Polémicas en su concepción

   7. Otras definiciones

   2. Conceptos básicos de acoso por razón de sexo

   3. Elementos configuradores del acoso sexual y por razón de sexo

   4. Tipologías de acoso sexual y acoso por razón de sexo

   1. Introducción                        

   2. Tipologías de acoso sexual

   3. Tipologías de acoso por razón de sexo

    

2. Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
   

   1. Estudios realizados

   2. Elementos comunes de las mujeres acosadas

   3. Elementos comunes de los hombres acosados

3. Tipos de acoso sexual en el trabajo
   

   1. Introducción

   2. Acoso sexual \'Quid pro quo\'

   3. Acoso en el que se crea un ambiente de trabajo hostil

4. El tratamiento institucional y normativo (ámbito internacional, europeo y nacional)
   

   1. Marco internacional (supraeuropeo)

   2. Marco Unión Europea

   3. Marco español

   1. Normativa

   2. Planes nacionales para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres

5. 5. Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de hombres y mujeres
   

    1. Introducción

   2. Novedades que introduce la L.O 3/2007

   3. Marco conceptual de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

   4. Tratamiento del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en la L.O 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

6. Ámbito laboral: responsabilidad empresarial y representación legal de los trabajadores (RLT)
   

    1. Responsabilidad empresarial en el acoso sexual y en el acoso por razón de sexo

   2. La responsabilidad de los representantes legales de los trabajadores

   3. Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo

   4. Protocolos de actuación contra el acoso

7. Medidas y propuestas para la negociación colectiva: convenios y planes de igualdad
   

   1. Negociación colectiva, prevención y erradicación del acoso sexual

   2. El tratamiento del acoso sexual en el trabajo en los planes de igualdad de las empresas

8. Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo
   

    1. Introducción

   2. Tipos de protocolo

   1. Protocolo informal

   2. Protocolo formal

   3. Principios informadores de los protocolos de actuación

   4. Contenidos mínimos de la denuncia de acoso

   5. Características del instructor o instructora

   6. Medidas cautelares

   7. Otras cuestiones a tener en cuenta en el protocolo

9. Sensibilización ante la realidad de las personas LGTBI+
   

   1.   Introducción

   2.   Aproximación a conceptos relativos a las personas LGTBI+

   3.   Conceptos generales

   4.   Conceptos relativos a la orientación e identidad sexual

   5.   Conceptos relativos a la expresión de género

   6.   Conceptos relacionados con la discriminación

   7.   Reconocimiento de la estigmatización y discriminación vivida por las personas basada en la identidad de género

         1. Estereotipos y prejuicios asociados a la identidad de género

          2. Manifestaciones de homofobia, lesbofobia, bifobia, transfobia.

   8.   Consecuencias en el bienestar de las personas LGTBI+

   9.   Resumen

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