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ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (SORIA)

Datos del curso
Modalidad TELEFORMACIÓN Localidad SORIA
Fecha de inicio 08-09-2022 Fecha de finalización 23-09-2022
Nº horas: 25 Horario: de 00:00 a 00:00
Dias de la semana LUNES, MARTES, MIÉRCOLES, JUEVES, VIERNES Coste 185€ + Iva(bonificable)
Subvencionado por FUNDACIÓN ESTATAL PARA LA FORMACIÓN Y EL EMPLEO
Técnico que
gestiona el curso

MARTA OSÉS LISO
Teléfono de Contacto: 975233123
E-mail de Contacto: martaoses@foes.es

Presentación

Curso 100% bonificable a través de los seguros sociales de la empresa.

El curso se impartirá en modalidad online. El alumno recibe al inicio del curso unas claves de acceso a la plataforma de Formación de FOES, y tiene acceso 24 horas al día de lunes a domingo para que pueda realizar el curso a su ritmo.
Además cuenta con un tutor especializado. 

Objetivo

 General

Conocer el Análisis de Puestos de Trabajo (ATP) como elemento fundamental en la
gestión de RRHH, abarcando las aplicaciones de las técnicas de ATP, características,
ventajas e inconvenientes, las fases de implantación, el documento resultado de un ATP
(Descripción del Puesto de Trabajo), así como las novedades en recursos tecnológico
en materia de ATP.
Específicos
 Entender la importancia de la realización de un APT en la organización.
 Describir los conceptos básicos de la metodología de APT.
 Identificar las principales finalidades del APT.
 Identificar los métodos directos de recogida de datos para el APT.
 Conocer la estructura de una entrevista de APT.
 Conocer las aplicaciones de un panel de expertos.
Conocer los principios de la observación directa como método de registro.
 Identificar los métodos indirectos de recogida de datos para el APT.
 Saber elaborar un cuestionario de APT.
 Identificar las principales fuentes de documentación laboral de donde extraer
información para el APT.
 Saber diseñar un autorregistro para un puesto de trabajo.
 Conocer el uso de los métodos mixtos de de recogida de datos para el APT.
 Conocer los elementos de la planificación de un APT.
 Identificar los aspectos clave en el uso de cada técnica a hora de captar la
información para un APT.
 Identificar la estructura de la documentación de los puestos.
 Conocer la importancia de la validación del APT.
 Identificar los elementos de una ficha de descripción de un puesto de trabajo.
 Familiarizarse con las diferentes aplicaciones de la DPT en gestión de RRHH.
 Identificar las ventajas del uso de las nuevas tecnologías en el APT.
 Conocer los fundamentos prácticos de los métodos de Valoración de Puestos más
conocidos.

Dirigido

Programa del curso

ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

  1. PROGRAMA.

     UNIDAD 1. FUNDAMENTOS DEL ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO.

    1. Importancia del APT en la gestión de RRHH.
    2. Conceptos básicos del Análisis de Puestos.
    3. Finalidad del Análisis de Puestos.
    UNIDAD 2. TÉCNICAS DE ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO.
    1. Técnicas directas de recogida de información para el APT.
    1.1. Entrevistas personales de APT.
    1.2. Panel de expertos.
    1.3. Observación directa.
    2. Técnicas indirectas de recogida de información para el APT.
    2.1. El cuestionario de APT.
    2.2. Documentación del puesto.
    2.3. Autorregistros del puesto de trabajo.
    3. Métodos mixtos de recogida de información para el APT.
     
    UNIDAD 3. FASES DEL ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO.
    1. Planificación del APT.
    1.1. Ámbito de aplicación.
    1.2. Elección de técnicas de recogida de información.
    1.3. Diseño de los formatos para las diferentes técnicas.
    1.4. Plan de comunicación.
    1.5. Entrenamiento a analistas.
    2. Recogida de información del APT.
    3. Elaboración de la documentación de los puestos.
    4. Valoración del proceso de APT.
    UNIDAD 4. FICHA DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
    1. Estructura de una ficha de DPT.
    2. Elementos de la ficha de DPT.
    UNIDAD 5. APLICACIONES DE LA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
    1. Aplicaciones de la DPT en gestión de RRHH.
    1.1. Diseño organizativo y de puestos.
    1.2. Planificación de RRHH.
    1.3. Reclutamiento y selección.
    1.4. Formación y desarrollo.
    1.5. Gestión del desempeño.
    1.6. Retribución y compensación.
    1.7. Planes de carrera.
    1.8. Seguridad y prevención de riesgos laborales.
    1.9. Orientación laboral.
    1.10. Valoración de puestos de trabajo.
    1.11. Relaciones laborales.
    UNIDAD 6. NUEVAS TENDENCIAS EN ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO.
    1. Nuevas tendencias y herramientas en Análisis y Descripción de puestos.
    2. Nuevos entornos organizativos.
    3. Nuevos recursos tecnológicos.
    3.1. Tecnologías de registro de información.
    3.2. Tecnologías de análisis de la información.
    3.3. Tecnologías de almacenamiento de datos.
    UNIDAD 7. VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
    1. Valoración de Puestos de Trabajo.
    2. Métodos de valoración de puestos.
    2.1 Métodos cualitativos.
    2.2 Métodos cuantitativos o analíticos.
Foes - Federación de Organizaciones Empresariales Sorianas

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