Facilitamos información sobre la operativa a realizar por la empresa una vez recibida la resolución favorable del ERTE:
1º Comunicar la decisión a los trabajadores afectados y a los representantes de los trabajadores en su caso, cuándo se va a aplicar la medida de suspensión del contrato/reducción de jornada a cada trabajador y pedir consentimiento para comunicar sus datos al SEPE para tramitar la prestación por desempleo.
2º Comunicar a la Autoridad Laboral (Oficina Territorial de Trabajo) cuándo se va a aplicar la medida de suspensión del contrato/reducción de jornada a cada trabajador, a través del correo que se ha recibido la notificación.
3º Trámites del SEPE.
-Para la tramitación de la solicitud colectiva de las personas trabajadoras afectadas por los ERTES, durante la situación de alama, remitimos enlaces a los siguientes documentos:
- Hoja informativa para la empresa.
- Solicitud colectiva en formato EXCEL.
- Nota informativa con pautas para el acceso al registro electrónico.
Es fundamental que la solicitud colectiva se remita en formato EXCEL y no en formato PDF.
En la página web del SEPE existe información complementaria. https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/informacion-empresas.html
-Informar de los Certificados de empresa de los trabajadores afectados.
https://sede.sepe.gob.es/portalSedeEstaticos/flows/gestorContenidos?page=index_certificados
-Comunicar la “transmisión de datos de despidos colectivos, suspensión de la relación laboral y reducción de jornada” previsto en la Orden ESS/982/2013.
-Remitir al SEPE “Declaración Responsable” de la empresa señalando que ha obtenido autorización de los trabajadores para remitir sus datos al SEPE. En estos momentos no conocemos si se editará modelo al respecto. Pero de alguna manera deberá recabar dicho consentimiento.
4º Actuaciones en la Tesorería General de la seguridad Social (ver Boletín de Noticias Red 4/2020).
