La citada Ley supone la esperada nueva regulación del procedimiento judicial laboral y viene a sustituir al antiguo Texto Refundido.

Aunque básicamente la nueva regulación es similar a la anterior en cuanto a parte general, procedimiento ordinario, procedimientos especiales, recursos y ejecución de resoluciones, sin embargo introduce algunas importantes novedades como la introducción del proceso monitorio en la jurisdicción social y la introducción de la mediación y el arbitraje como medios de evitar el procedimiento judicial además de la conciliación ya existente en la regulación anterior.