En el B.O.E. de 12 de mayo de 2010 se ha publicado la Orden IGD/1210/2010 de 29 de abril de 2010, del Ministerio de Igualdad, por la que se convocan las ayudas destinadas a la elaboración e implantación de planes de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito empresarial en el período 2010.
Esta convocatoria promueve la concesión de subvenciones públicas en régimen de concurrencia competitiva, destinadas a pequeñas y medianas empresas que voluntariamente adopten planes para fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en su organización.
Los planes de igualdad a desarrollar por las empresas que soliciten las subvenciones, deberán incluir las siguientes fases:
a) La elaboración de un diagnóstico sobre la situación en la empresa en materia de igualdad entre hombres y mujeres.
b) La elaboración de un plan de igualdad que corrija las deficiencias detectadas.
c) La primera fase de aplicación del plan de igualdad.
En las tres fases deberá garantizarse la participación de los representantes legales de los trabajadores.
BENEFICIARIAS DE LA SUBVENCIÓN:
La subvención tiene por finalidad dar apoyo a las empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones de entre 30 y 250 trabajadores que, adopten voluntariamente un plan de igualdad tendente a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
CUANTÍA DE LA SUBVENCIÓN:
La cuantía de cada subvención vendrá determinada por el importe total, sin incluir el IVA, de los gastos justificados especificados en el apartado siguiente, y con un máximo de 10.000 € cada una. Sólo se otorgará una única ayuda para cada empresa.
GASTOS SUSCEPTIBLES DE SUBVENCIÓN:
Las subvenciones concedidas se destinarán a cubrir los siguientes gastos relativos a la implantación del Proyecto de promoción de la igualdad en la empresa.
a) Importe correspondiente al coste derivado de la asistencia técnica para la elaboración del estudio de diagnóstico de la situación de la empresa en relación con la igualdad de oportunidades.
b) Gastos derivados de la elaboración e implantación del plan de igualdad, como pueden ser los que provengan del asesoramiento técnico que pudiera requerirse para elaborar el plan de igualdad.
c) Gastos derivados de la implantación de la primera fase de aplicación del plan de igualdad como los derivados de campañas de sensibilización interna y/o externa, acciones de formación, de promociones internas, nuevas contrataciones relacionadas con el plan de igualdad u otros.
El plan de igualdad puede ser elaborado por personal de la propia empresa o por encargo a una entidad externa especializada hasta un porcentaje que no exceda del 50 por 100 del importe subvencionado. Deberá resultar acreditada la implicación de la dirección de la empresa y de la representación legal de los trabajadores en todo el proceso y documentación que se derive de él, así como la capacitación profesional y especialización de las personas que elaboren esta documentación.
SOLICITUD Y PLAZO DE PRESENTACIÓN:
La entidad solicitante de la subvención deberá ser la empresa o el representante legal de la empresa y se presentarán en modelo normalizado según el Anexo I. Plazo de presentación: el plazo de presentación será de 30 días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el BOE, es decir, hasta el 11 de junio incluido.
Para ver el texto completo de la Orden y el impreso de solicitud pinche aquí web.foes.es/recursos/richImg/doc/3990/planes%20de%20igualdad.pdf
