El Comité Ejecutivo de CEOE, reunido de forma extraordinaria, ha dado luz verde,  este  miércoles,  al  acuerdo alcanzado  con  el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y con los sindicatos, en el seno de  la mesa del  diálogo social,  que, entre otros  asuntos, moderniza el marco de la jubilación en España para adecuarlo a los retos que deben afrontar las empresas. El acuerdo requerirá diversos desarrollos normativos. 

Este  nuevo marco en  materia de  jubilación parcial, jubilación activa (donde la colaboración de ATA ha sido clave, en especial en lo relativo a los autónomos), de  jubilación flexible o de  la prevista para las actividades consideradas penosas, peligrosas o tóxicas se adecúa a los requerimientos actuales de la economía española y de las empresas para  que   puedan  hacer  frente  a  los  desafíos  derivados  de   las transiciones ya en marcha, como la digital, la demográfica o la ‘verde’ y de sostenibilidad. 

El acuerdo también  prioriza la  protección de  la  salud de  los trabajadores,  al  impulsar  la  colaboración  de   las  mutuas  con   los servicios públicos de salud, en línea con  lo ya pactado en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). 

El acuerdo alcanzado con el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y los sindicatos permite encontrar soluciones flexibles y ajustadas a la nueva realidad y a las necesidades de la economía y del tejido empresarial de España y ratifica el valor  del diálogo social como instrumento clave para lograr acuerdos estables, amplios y duraderos en el tiempo, en beneficio del conjunto de los ciudadanos. 

Fuente: CEOE y CEPYME 

Fecha: 31 julio 2024