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Datos del curso

PROTOCOLO ACOSO SEXUAL Y ACOSO RAZóN DE SEXO Y SENSIBILIZACIóN LGTBI (SORIA)

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Modalidad TELEFORMACIÓN Localidad SORIA
Fecha de inicio 10-02-2026 Fecha de finalización 27-02-2026
Nº horas 15 Horario de 00:00 a 00:00
Días de la semana LUNES, MARTES, MIéRCOLES, JUEVES, VIERNES, SáBADO, DOMINGO Coste 112€ + IVA (Bonificable)
Subvencionado por FUNDACIÓN ESTATAL PARA LA FORMACIÓN EN EL EMPLEO.
Técnico que gestiona el curso
MARTA OSÉS LISO
Teléfono de Contacto: 975233123
E-mail de Contacto: martaoses@foes.es

Presentación

Curso en modalidad online, con acceso a la plataforma formativa desde la fecha de inicio hasta la fecha de finalización establecida. Durante este periodo, el alumnado podrá consultar los contenidos en cualquier momento y contará con el acompañamiento de un tutor dinamizador y especialista en la materia, que realizará seguimiento del aprendizaje, resolverá dudas y orientará el progreso a lo largo del curso.

El curso es bonificable a través de FUNDAE, de acuerdo con la normativa vigente. Para poder aplicarse la bonificación, el alumno o la alumna deberá realizar y finalizar la formación dentro de los plazos establecidos, así como cumplir los requisitos de evaluación y participación indicados al inicio del curso

Objetivo

Dar a conocer los procedimientos para elaborar un protocolo de prevención y actuación
frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad
sexual y la integridad moral en el ámbito laboral.
Comprender la realidad del colectivo LGTBI y adquirirá herramientas para intervenir
adecuadamente ante situaciones de desigualdad y discriminación, promoviendo la
igualdad y el respeto a los derechos humanos. Además, se profundizará en la Ley 4/2023
sobre igualdad real y efectiva de las personas trans y la garantía de derechos de las
personas LGTBI.

Programa del curso

Protocolo acoso sexual y acoso razón de sexo y sensibilizaci
  1. PROGRAMA.
  2. Protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo, y de otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral

    Protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo, y de otras

    conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral

    El plan de prevención del acoso

    Formas de actuación del protocolo frente al acoso sexual, al acoso por razón

    de sexo y a otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad

    moral

    Contenido del protocolo

    Establecer un protocolo

    Mecanismo de actuación y plazos

    Actuaciones ante el acoso

    Aspectos generales de un protocolo frente al acoso

    Ámbito aplicación del protocolo

    Periodo de vigencia y revisión

    Registro

    Difusión

    Sanciones

    Identificación del acoso

    ¿Cuándo es acoso y cuándo no? 

  3. Redacción del protocolo

     Redacción del protocolo

    Introducción
    Compromiso de la empresa
    Características y etapas del protocolo
    Vigencia y entrada en vigor
    ¿Y el registro?
    Anexo: Modelo de queja o denuncia
    Otros documentos en la prevención y actuación frente al acoso
    Código de conducta
    Funciones preventivas de mandos intermedios
    Comunicado a las personas trabajadoras
    Consentimiento informado de participación del procedimiento abierto por
    activación de protocolo de acoso
    Información sobre protección de datos
  4. Introducción a la igualdad de las personas LGTBI

     Introducción a la igualdad de las personas LGTBI

    Contexto histórico
    El nacimiento del movimiento LGTBI
    Los disturbios de Stonewall
    El día de la liberación de Christopher Street
    La marcha de Las Ramblas (España)
    Décadas de los 80, 90 y actualidad
    Base conceptual fundamental
    Orientación sexual e identidad de género
    Orientación sexual
    Identidad de género
    Sexo y género
    ¿Qué significan las siglas LGTBI - LGTBIQ+?
    Significado L: lesbianas
    Significado G: gais
    Significado T: trans
    Significado B: bisexuales
    Significado I: intersexuales
    Significado Q y +: queer y +
    El Día Internacional del Orgullo
    Un símbolo: la bandera arcoíris
    Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas
    trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI
    Camino previo
    Estructura
    Objetivo
    Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto
    planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas
    LGTBI en las empresas
    ¿Cómo afecta a las empresas?
    Organización del RD: Capítulos I, II y III
    Protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas
    LGTBI
    Resumen
  5. Garantía de los derechos de las personas LGTBI
    Garantía de los derechos de las personas LGTBI
    Introducción a la diversidad
    Un mundo plural
    Los delitos de odio
    Concepto de discriminación
    La LGTBIfobia
    La lucha por la igualdad y los derechos de las personas LGTBI
    Análisis del riesgo y prevención
    Concepto de prevención
    Construcción de necesidades y de problemas
    Factores de riesgo y de protección
    Estrategias de sensibilización
    Favorecer igualdad en los diferentes contextos
    Favorecer la comunicación inclusiva
    Lenguaje inclusivo
    Comunicación no verbal
    Visibilización y medidas necesarias

    Resumen 

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