| Modalidad | PRESENCIALES | Localidad | SORIA |
|---|---|---|---|
| Fecha de inicio | 23-09-2025 | Fecha de finalización | 25-09-2025 |
| Nº horas: | 4 | Horario: | de 9:00 a 11:00 |
| Dias de la semana | LUNES, MARTES, MIÉRCOLES, JUEVES, VIERNES | Coste | 52€ (100% Bonificable para trabajadores en Régimen General) |
| Lugar de Impartición | C/ VICENTE TUTOR 6, PLANTA 5ª SORIA |
||
| Subvencionado por | FUNDACIÓN ESTATAL PARA LA FORMACIÓN Y EL EMPLEO | ||
| Técnico que gestiona el curso |
MARTA OSÉS LISO
|
||
Presentación
Curso presencial con una duración de 4 horas.
Se impartira en días alternos, el martes 23 de septiembre y el jueves 25 de septiembre. Horario de 9:00 a 11:00 horas.
Objetivo
Objetivo General:
Adquirir y aplicar conocimientos sobre herramientas digitales e inteligencia artificial para optimizar los procesos de selección y onboarding en las organizaciones.
Objetivo específicos:
Describir las etapas clave en los procesos de selección y onboarding para aplicar herramientas digitales de forma estratégica.
Conocer y practicar con herramientas digitales y de IA útiles en cada fase del proceso de selección.
Aplicar herramientas digitales para diseñar experiencias de bienvenida y formación de empleados ágiles, atractivas y medibles.
Dirigido
Programa del curso
USO DE HERRAMIENTAS DIGITALES EN SELECCIÓN Y ONBOARDING.
- FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN Y ONBOARDING.
Fases del proceso de selección:
1. Definición de necesidades de talento· Creación de Oferta de Empleo· Definición de medios y plataformas más adecuados para la búsqueda2. Atracción del talento· Publicación de ofertas en plataformas online· Anuncio de ofertas en medios offline· Organización de eventos de networking y atracción de candidatos3. Comunicación con candidatos· Vías de comunicación· Mejores prácticas en la comunicación por diferentes vías4. Selección de candidatos· Cribado de CVs· Tipos de pruebas para el proceso de selección· Criterios y rúbricas para la selecciónFases del proceso de onboarding:1. Preparación previa al ingreso2. Día de ingreso3. Primeras semanas (inducción, formación, acompañamiento)4. Seguimiento y feedbackActividad: Mapa de procesos: cada participante define las etapas actuales de su empresa (actividad breve en papel o Asana). - HERRAMIENTAS DIGITALES PARA LA SECCIÓN DE CANDIDATOS
Temas y herramientas sugeridas:
1. Definición de necesidades· ChatGPT (y otros LLMs)2. Atracción de talento· LinkedIn Recruiter (versión gratuita y funciones de búsqueda avanzada - Boolean Search)· Multiposting (ej. Indeed, Computrabajo, Talent.com)3. Comunicación con candidatos· Plataformas de videoconferencia, CRMs, etc.· Mejores prácticas4. Selección de candidatos· ATS gratuitos o accesibles: BreezyHR, Zoho Recruit, Manatal· Pruebas online: TestGorilla, Mettl, TTI Success Insights· Videoentrevistas asincrónicas: SparkHire, Willo, Hireflix· Google Meet, Teams + Formularios de evaluación digital· Plataformas de entrevistas grabadas o estructuradas - HERRAMIENTAS DIGITALES PARA ONBOARDING DE EMPLEADOS
Temas y herramientas sugeridas:
1. Preparación previa al ingreso· Canva o Genially: diseño de bienvenida visual· Loom: grabación de mensajes de bienvenida· Calendly + Gmail: agenda automática de reuniones2. Día de ingreso· Plataformas para reuniones virtuales o alojamiento de mensajes grabados3. Primeras semanas (inducción, formación, acompañamiento)· Asana/Notion: cronogramas y checklists de integración· Google Workspace: carpeta de recursos, documentos compartidos· Slack / Teams: canales de comunicación para nuevos ingresos4. Seguimiento y feedback· Google Forms / Typeform: encuestas de satisfacción· Excel o Notion para seguimiento de indicadores: tiempo de integración, satisfacción, retenciónActividad práctica: Diseño exprés de un proceso de onboarding digital en grupo:· Crear un proyecto en Asana con tareas clave· Diseñar un mensaje de bienvenida visual· Crear una breve encuesta de feedback
