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Datos del curso

Modalidad	TELEFORMACIÓN	Localidad	SORIA
Fecha de inicio	21-10-2024	Fecha de finalización	31-10-2024
Nº horas:	8	Horario:	de 00:00 a 00:00
Dias de la semana	LUNES, MARTES, MIÉRCOLES, JUEVES, VIERNES	Coste	60€ + IVA (Bonificable)
Subvencionado por	FUNDACIÓN ESTATAL PARA LA FORMACIÓN Y EL EMPLEO
Técnico que gestiona el curso	MARTA OSÉS LISO Teléfono de Contacto: 975233123 E-mail de Contacto: martaoses@foes.es

Presentación

Curso en Modalidad Online. 

Objetivo

 

Sensibilizar a los trabajadores de la empresa. 

Identificar las situaciones de acoso sexual y desarrollar actuaciones para prevenirlas.

Dirigido

Programa del curso

ACTUACIONES FRENTE AL ACOSO SEXUAL

1. PROGRAMA.
   
   1. Sentando las bases
   1. Conceptos básicos del acoso sexual
   1. Definición de acoso sexual y mitos
   2. Manifestaciones
   3. Definición de acoso sexual según la Recomendación de las
   Comunidades Europeas 92/131, de 27 noviembre 1991
   4. Elementos según el Código de Prácticas de la Comisión de las
   Comunidades Europeas, de 1991
   5. Definición según el código Europeo
   6. Polémicas en su concepción
   7. Otras definiciones
   2. Conceptos básicos de acoso por razón de sexo
   3. Elementos configuradores del acoso sexual y por razón de sexo
   4. Tipologías de acoso sexual y acoso por razón de sexo
   1. Introducción
   2. Tipologías de acoso sexual
   3. Tipologías de acoso por razón de sexo
   2. Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso
   por razón de sexo
   1. Estudios realizados
   2. Elementos comunes de las mujeres acosadas
   3. Elementos comunes de los hombres acosados
   3. Tipos de acoso sexual en el trabajo
   1. Introducción
   2. Acoso sexual \'Quid pro quo\'
   3. Acoso en el que se crea un ambiente de trabajo hostil
   4. El tratamiento institucional y normativo (ámbito internacional,
   europeo y nacional)
   1. Marco internacional (supraeuropeo)
   2. Marco Unión Europea
   3. Marco español
   1. Normativa
   2. Planes nacionales para la igualdad de oportunidades entre
   mujeres y hombres
   5. Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de hombres y mujeres
   1. Introducción
   2. Novedades que introduce la L.O 3/2007
   3. Marco conceptual de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y
   hombres
   4. Tratamiento del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en la L.O.
   3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
   6. Ámbito laboral: responsabilidad empresarial y representación legal de
   los trabajadores (RLT)
   1. Responsabilidad empresarial en el acoso sexual y en el acoso por razón
   de sexo
   2. La responsabilidad de los representantes legales de los trabajadores
   3. Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón
   de sexo
   4. Protocolos de actuación contra el acoso
   7. Medidas y propuestas para la negociación colectiva: convenios y
   planes de igualdad
   1. Negociación colectiva, prevención y erradicación del acoso sexual
   2. El tratamiento del acoso sexual en el trabajo en los planes de igualdad
   de las empresas
   8. Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de
   sexo
   1. Introducción
   2. Tipos de protocolo
   1. Protocolo informal
   2. Protocolo formal
   3. Principios informadores de los protocolos de actuación
   4. Contenidos mínimos de la denuncia de acoso
   5. Características del instructor o instructora
   6. Medidas cautelares
   7. Otras cuestiones a tener en cuenta en el protocolo

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