Modalidad | TELEFORMACIÓN | Localidad | SORIA |
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Fecha de inicio | 21-10-2024 | Fecha de finalización | 31-10-2024 |
Nº horas: | 8 | Horario: | de 00:00 a 00:00 |
Dias de la semana | LUNES, MARTES, MIÉRCOLES, JUEVES, VIERNES | Coste | 60€ + IVA (Bonificable) |
Subvencionado por | FUNDACIÓN ESTATAL PARA LA FORMACIÓN Y EL EMPLEO | ||
Técnico que gestiona el curso |
MARTA OSÉS LISO
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Presentación
Curso en Modalidad Online.
El curso cuenta con un tutor online para dinamizar y resolver dudas del curso. No hay un horario establecido, se puede acceder las 24 horas del día de lunes a domingo desde el día de inicio hasta el día de finalización.
Para poder bonificarse la empresa la formación, el alumno debera superar el curso correctamente según las instrucciones que se envian al inicio del curso.
Objetivo
Sensibilizar a los trabajadores de la empresa.
Identificar las situaciones de acoso sexual y desarrollar actuaciones para prevenirlas.
Dirigido
Programa del curso
ACTUACIONES FRENTE AL ACOSO SEXUAL
- PROGRAMA.
1. Sentando las bases1. Conceptos básicos del acoso sexual1. Definición de acoso sexual y mitos2. Manifestaciones3. Definición de acoso sexual según la Recomendación de lasComunidades Europeas 92/131, de 27 noviembre 19914. Elementos según el Código de Prácticas de la Comisión de lasComunidades Europeas, de 19915. Definición según el código Europeo6. Polémicas en su concepción7. Otras definiciones2. Conceptos básicos de acoso por razón de sexo3. Elementos configuradores del acoso sexual y por razón de sexo4. Tipologías de acoso sexual y acoso por razón de sexo1. Introducción2. Tipologías de acoso sexual3. Tipologías de acoso por razón de sexo2. Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acosopor razón de sexo1. Estudios realizados2. Elementos comunes de las mujeres acosadas3. Elementos comunes de los hombres acosados3. Tipos de acoso sexual en el trabajo1. Introducción2. Acoso sexual \'Quid pro quo\'3. Acoso en el que se crea un ambiente de trabajo hostil4. El tratamiento institucional y normativo (ámbito internacional,europeo y nacional)1. Marco internacional (supraeuropeo)2. Marco Unión Europea3. Marco español1. Normativa2. Planes nacionales para la igualdad de oportunidades entremujeres y hombres5. Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de hombres y mujeres1. Introducción2. Novedades que introduce la L.O 3/20073. Marco conceptual de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres yhombres4. Tratamiento del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en la L.O.3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres6. Ámbito laboral: responsabilidad empresarial y representación legal delos trabajadores (RLT)1. Responsabilidad empresarial en el acoso sexual y en el acoso por razónde sexo2. La responsabilidad de los representantes legales de los trabajadores3. Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razónde sexo4. Protocolos de actuación contra el acoso7. Medidas y propuestas para la negociación colectiva: convenios yplanes de igualdad1. Negociación colectiva, prevención y erradicación del acoso sexual2. El tratamiento del acoso sexual en el trabajo en los planes de igualdadde las empresas8. Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón desexo1. Introducción2. Tipos de protocolo1. Protocolo informal2. Protocolo formal3. Principios informadores de los protocolos de actuación4. Contenidos mínimos de la denuncia de acoso5. Características del instructor o instructora6. Medidas cautelares7. Otras cuestiones a tener en cuenta en el protocolo