Modalidad | TELEFORMACIÓN | Localidad | SORIA |
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Fecha de inicio | 03-05-2021 | Fecha de finalización | 10-06-2021 |
Nº horas: | 60 | Horario: | de 00:00 a 00:00 |
Dias de la semana | LUNES, MARTES, MIÉRCOLES, JUEVES, VIERNES, SÁBADO, DOMINGO | Coste | GRATUITO |
Subvencionado por | ACCIONES FORMATIVAS FINANCIADAS CON CARGO A LOS FONDOS RECIBIDOS DEL SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO ESTATAL. | ||
Técnico que gestiona el curso |
MARTA OSÉS LISO
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Presentación
Acciones formativas dirigidas a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con la formación para el empleo, la negociación colectiva y la participación institucional en la Comunidad de Castilla y León.
Objetivo
- Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos
- Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos
- Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral
- Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa
Dirigido
- Podrán participar en las acciones formativas incluidas en los programas formativos los delegados de personal, miembros de comités de empresa y de juntas de personal, en empresas y/o centros de trabajo radicados en Castilla y León, así como los cargos, cuadros y personal de la estructura de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas en Castilla y León, que desarrollen tareas relacionadas con la negociación colectiva y el diálogo social.
- Los participantes deberán aportar a la entidad beneficiaria su nombramiento o, en su caso, certificado expedido por los responsables de la organización en la que desarrollan sus funciones, a efectos de acreditar su pertenencia a uno de los colectivos señalados.
Programa del curso
CONTRATACIÓN LABORAL
- PROGRAMA
1. Legislación Básica de Aplicación en la Relación Laboral
1. El Derecho Laboral y sus Fuentes
1. Introducción
2. Disposiciones legales y reglamentarias del Estado
3. Los convenios colectivos
4. La voluntad de las partes
5. Los usos y costumbres locales y profesionales
2. La Constitución Española
1. Introducción
2. El derecho al trabajo
3. Otros derechos regulados en la CE en el ámbito del Derecho del Trabajo
3. El Estatuto de los Trabajadores
1. La ley del Estatuto de los Trabajadores
2. Derechos y Deberes laborales
4. La Ley Orgánica de Libertad Sindical
1. Contenido de la Ley
2. Representación y Acción sindical
5. La Ley General de la Seguridad Social
1. El sistema de Seguridad Social en España
2. Contenido de la Ley
3. Régimen general y regímenes especiales
4. Entidades gestoras y servicios comunes
6. Inscripción de las empresas en la Seguridad Social
1. Obligaciones de las empresas, tramitación, documentación y plazos
2. Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social
7. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales
1. Objeto, carácter y contenido de la norma
2. Normativa reglamentaria de desarrollo y papel de la Administración Pública
3. Actividad preventiva, representación y participación de los trabajadores y actuaciones de las empresas
8. La Negociación Colectiva
1. Conceptos y clases de convenios
2. Contenidos de los convenios
2. Contratación de Recursos Humanos
1. Organismos y Órganos relacionados con los contratos de trabajo
1. En materia de contratación laboral
2. En materia de Seguridad y Salud laboral
2. El Contrato de Trabajo
1. Concepto y clases
2. Modalidades de contratación laboral y requisitos Programa de Fomento del Empleo para el año 2010-10-13
3. Obligaciones con la seguridad social derivadas del contrato de trabajo
1. Afiliación del trabajador
2. Alta del trabajador
3. Modificación, Suspensión y extinción del Contrato de Trabajo
1. Modificación de las condiciones de trabajo
1. Movilidad funcional y geográfica
2. Modificación sustancial de las condiciones del trabajo
2. Suspensión del contrato de trabajo
1. Causas de suspensión
2. Mutuo acuerdo de las partes, causas consignadas válidamente en el contrato e incapacidad temporal de los trabajadores
3. Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia, y adopción o acogimiento
4. Servicio militar, ejercicio de cargo público, fuerza mayor temporal, suspensión de sueldo y empleo, y privación de libertad
5. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
6. La excedencia forzosa, ejercicios de huelga, cierre legal de la empresa y causas de víctimas de violencia de género
3. Extinción del contrato de trabajo
4. Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado
5. Actuaciones ante la Jurisdicción Social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato
1. Despido disciplinario y Despido colectivo
2. Extinción del contrato por causas objetivas
3. Sanciones y modificaciones
4. Mantenimiento, Control y Actualización del Fichero de Personal
1. La información al empleado
1. Supuestos en los que el trabajador debe ser informado por el empresario
2. Derecho de los representantes legales de los trabajadores a ser informados
3. Información relativa a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores
4. Obligaciones del trabajador a la hora de facilitar información al empresario
2. El expediente del trabajador
1. Organización de la información de los trabajadores
2. Información que contiene el expediente de un trabajador
3. Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal
1. Tipos de comunicaciones y medios
2. La protección de datos
3. Comunicaciones externas de la empresa
4. Procedimientos de seguridad y control de asistencia