La progresiva digitalización de la economía y de los entornos laborales está transformando de manera significativa las condiciones de exposición relacionadas con la organización, planificación y evaluación del trabajo. Este proceso incide de forma directa en las relaciones laborales y en los derechos de las personas trabajadoras, al tiempo que impulsa nuevas formas de organización de la actividad laboral. Asimismo, conlleva una notable intensificación de factores de riesgo, especialmente de carácter ergonómico y psicosocial, derivados, entre otros aspectos, del uso continuado de dispositivos digitales, la hiperconectividad y la difuminación de los límites entre el tiempo de trabajo y el tiempo de descanso.

En este contexto, la implantación de un protocolo de desconexión digital, junto con la adecuada formación y sensibilización de la plantilla, se configura como una herramienta clave de prevención frente a dichos riesgos, favoreciendo entornos laborales más saludables y garantizando el respeto efectivo de los tiempos de descanso y de la conciliación personal y profesional.

Asimismo, todas las empresas y organizaciones, tanto del sector público como del privado, tienen la obligación de garantizar el derecho a la desconexión digital de la totalidad de su plantilla, conforme a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2018 y en la Ley 10/2021, de Trabajo a Distancia. En este sentido, los empleadores deben elaborar una política de desconexión digital e implantar medidas concretas, además de promover acciones de formación y sensibilización dirigidas a todas las personas trabajadoras.

Desde FOES, como valor añadido para nuestras empresas asociadas, se ofrece apoyo en el cumplimiento de estas obligaciones mediante la elaboración del protocolo de desconexión digital adaptado a su empresa, siempre que se realice con nuestra entidad la formación específica en esta materia. 

Para más información, pueden contactar con nuestro Departamento de Prevención de Riesgos Laborales o con el área de Formación.