Newsletter: Prevención y Bienestar

Obligaciones de la ETT

• Evaluar la aptitud del trabajador antes de su incorporación, en función de las características del puesto.
• Informar y formar al trabajador sobre los riesgos generales y específicos del puesto de trabajo.
• Entregar el contrato de puesta a disposición donde se indique claramente la actividad a realizar, riesgos y medidas preventivas.
• Coordinarse con la empresa usuaria para asegurar que el trabajador temporal reciba la información y formación adecuada.

Obligaciones de la empresa usuaria

• Evaluar los riesgos del puesto que va a desempeñar el trabajador cedido.
• Informar a la ETT por escrito sobre:
  • Riesgos del puesto.
  • Medidas de prevención y protección.
  • EPIs necesarios.
• Garantizar la vigilancia de la salud y que el entorno de trabajo cumpla con las condiciones de seguridad y salud requeridas.
• Supervisar al trabajador temporal en condiciones similares a su personal propio.

Coordinación entre ETT y empresa usuaria

• Compartir documentación preventiva antes de la incorporación.
• Establecer procedimientos claros de actuación en caso de accidente.
• Registrar las acciones informativas y formativas impartidas.

RECUERDA

Tanto la ETT como la empresa usuaria pueden ser sancionadas si no cumplen con la normativa. La prevención es una responsabilidad compartida que protege a las personas.