Estimado presidente,

Con fecha 6 de noviembre de 2025, se celebró una nueva reunión de la mesa negociadora del convenio colectivo de estaciones de servicio en donde se abordaron entre otros los siguientes temas:

Se siguió debatiendo sobre la jornada, su cómputo y distribución, calendario laboral y calendario de vacaciones, descanso semanal, registro de jornada, etc.

Especialmente intenso, fue el debate sobre las horas extraordinarias, su definición, cuando son voluntarias y cuando son de obligada realización por el trabajador en función de que sean consideradas de fuerza mayor o no, su compensación económica y su compensación en tiempo de descanso, etc., las centrales sindicales defendieron su posición, de que solo son de obligada realización por el trabajador las que tengan la consideración de fuerza mayor y solicitaron en todo caso un incremento sustancial de su retribución tanto en materia económica como en su compensación en tiempo de descanso.

En materia retributiva las centrales sindicales mantuvieron su posición manifestada en las plataformas reivindicativas de:

Incrementos sustanciales de sus retribuciones tanto en el salario base, como en los complementos salariales y extrasalariales y recuperación del poder adquisitivo perdido en los anteriores convenios.

Creación de nuevos complementos como el Plus de relevo, Plus de experiencia y Plus de domingos. 

Incrementos de los complementos ya existentes como el Plus de nocturnidad que solicitan que pase al 40%, incremento del Plus festivo, del Quebranto de Moneda, etc.

Solicitan modificar la definición del plus de distancia para generalizar su pago a todos los trabajadores y crear un plus de transporte en ciudades.

Incremento de la cobertura de la póliza de accidentes.

Mejora en la calidad y número de las prendas de trabajo.

Las organizaciones patronales manifestamos en esta materia nuestro compromiso, en función de los acuerdos que se alcancen en el resto del contenido del convenio, de garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores durante la vigencia del convenio.

Así mismo manifestamos la necesidad de dar nueva redacción al Premio de jubilación anticipada que dote de seguridad jurídica a las empresas y a los trabajadores que lo soliciten.

Solicitamos la modificación del actual redacción del complemento de antigüedad proponiendo que se condiciones su devengo al cumplimiento de obligaciones del trabajador como puede ser entre otras la realización de horas de formación.

Solicitamos también incorporar en el capítulo de faltas y sanciones los incumplimientos de los trabajadores en materia de registro de jornada y sancionar la conducta del trabajador de no informar a la empresa de sus ausencias al trabajo aún justificadas especialmente en supuestos de IT.

Está prevista la celebración de una nueva reunión de la mesa negociadora para el día 24 de noviembre de 2025.

Fdo.: Miguel Ángel Calle García

Asesor laboral CEEES