Estimado presidente,

Con fecha 24 de noviembre de 2025 se celebró la última reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio.

La reunión se centró en el debate extenso de diversas cuestiones de relevancia convencional, buscando siempre dotar de mayor seguridad jurídica en la redacción de determinadas materias del convenio colectivo, en beneficio de todos, tanto para las empresas como para los trabajadores.

1. Nueva regulación del Artículo 47: Primas de Jubilación Voluntaria Anticipada Se debatió extensamente para incorporar al texto del convenio una nueva redacción del artículo 47, que regula las primas de jubilación voluntaria anticipada. El objetivo es proporcionar total seguridad jurídica a la redacción del citado premio, incorporando de forma clara los requisitos necesarios para solicitarlas, los plazos de solicitud y forma de acreditación, la forma de entrega de la prima o premio y el detalle de los pagos en especie, etc.

2. Incorporación y Regulación de la Audiencia Previa al Despido Se analizó también la necesidad de incorporar al texto del convenio la regulación del trámite de la audiencia previa al despido. Esta incorporación busca establecer un marco regulatorio que dé seguridad jurídica a ambas partes, fijando de manera clara los plazos de duración y los procedimientos de la misma.

3. Faltas y Sanciones: Tipificación de Nuevas Faltas Las organizaciones patronales trasladamos a la mesa negociadora la necesidad de incorporar y tipificar nuevas faltas en el apartado disciplinario, debido al impacto reciente de algunas conductas en la operativa diaria. En concreto, se propuso regular y tipificar las siguientes conductas:

o Uso indebido de las tarjetas de fidelización.
o La no comunicación por parte del trabajador a la empresa de la ausencia aún justificada al puesto de trabajo, especialmente en supuestos de Incapacidad Temporal (IT) o Accidente de Trabajo (AT).
o La indebida o incorrecta cumplimentación por parte del trabajador del registro de jornada y las graves consecuencias legales que ello conlleva para las empresas.

4. Absentismo Se debatió ampliamente sobre el concepto de absentismo y su notable incremento en los últimos años en nuestro sector, así como las posibles respuestas para afrontar y mitigar este gran problema.

Se trataron otros asuntos de interés que continuarán debatiéndose en próximas reuniones, tales como:

• La revisión de los complementos de Incapacidad Temporal, Accidente de Trabajo y Hospitalización.
• La incorporación al texto del convenio de los nuevos permisos y licencias.
• La actualización de los contenidos de los distintos protocolos sobre igualdad, acoso, LGTBI etc.
• Riesgo para el embarazo y la lactancia
• Delegados de medio ambiente

Se han programado las siguientes fechas para las próximas reuniones de la Mesa Negociadora:

• 13 de enero de 2026
• 22 de enero de 2026

Fdo.: Miguel Ángel Calle García

Asesor laboral CEEES